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2025广西百色凌云县新活力劳务有限责任公司工作人员招聘5人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定，用人单位有权要求其赔偿的范围包括？**

A.用人单位的全部损失

B.劳动者一个月工资

C.因未提前通知导致的直接经济损失

D.劳动者试用期工资的50%

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般劳动合同条款外，还必须载明的内容是？**

A.被派遣劳动者的具体工资数额

B.被派遣劳动者的社会保险缴纳比例

C.被派遣劳动者的用工单位及派遣期限

D.被派遣劳动者的工作地点变更条件

3、某劳动者因工负伤，经鉴定为伤残六级。根据《工伤保险条例》，用人单位应当采取的措施是？**

A.解除劳动合同并支付经济补偿

B.安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴

C.保留劳动关系并安排非体力劳动岗位

D.一次性支付全部工伤保险待遇

4、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。根据相关司法解释，该竞业限制协议的效力应认定为？**

A.无效

B.有效

C.有效但劳动者可主张补偿

D.有效但可单方解除

5、用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间，依法每日不得超过多少小时？*