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2026年人力资源管理师考试理论知识模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.根据工作性质和特点，将工作划分为不同类别和等级，并确定不同级别薪酬的内在逻辑是（）。

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

3.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.供需平衡分析

D.人力资源规划实施

4.采用“内部晋升为主，外部招聘为辅”的招聘原则，主要体现了（）。

A.招聘的公平性原则

B.招聘的效率性原则

C.招聘的内部优先原则

D.招聘的多样性原则

5.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

6.绩效考核中，由上级主管根据下属的实