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劳动合同解除的法定情形（如劳动者主动离职、单位违法）

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律文件。劳动合同的解除，即双方当事人提前终止已经建立的劳动关系，是劳动关系运行过程中的一种常见现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定的条件和程序，任何一方不得擅自解除合同，否则将承担相应的法律责任。劳动合同的解除情形主要分为两类：一是劳动者主动离职，二是用人单位解除合同。这两种情形在法律上有着不同的规定和适用条件，需要分别进行详细分析。本文将围绕劳动合同解除的法定情形展开论述，探讨劳动者主动离职和用人单位违法解除合同的具体情形、法律后果以及相关法律制度，以期为用人单位和劳动者提供参考和借鉴。

一、劳动合同解除概述

（一）劳动合同解除的概念

劳动合同解除，是指劳动合同双方当事人基于法定条件或约定事由，提前终止已经建立的劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种方式。协商解除是指劳动合同双方当事人通过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法定解除是指根据《劳动合同法》规定的条件，一方当事人单方面解除劳动合同。无论是协商解除还是法定解除，都必须遵循法定的条件和程序，否则将承担相应的法律责任。

（二）劳动合同解除的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同