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XX美容机构薪酬设计方案(试行)

第一章总则

第一条目的

(1)建立员工薪酬晋级机制，增薪酬的激励性，以达到本美

容机构吸引人才、留住人才和激励人才的目的。

(2)进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增

员工岗位敬业精•神，使员工能够与本美容机构一同分享本美容机构发

展所带来的短、中、长期收益。

第二条原则

(1)按劳分配、按绩效分配和按贡献分配相结合的原则。

(2)定岗定编、定员定薪、等级分明、总额控制的原则。

(3)绩效考核成绩与薪酬激励和等级调整相结合的原则。

第三条适用范围

本方案适用于本美容机构以下岗位：大区经理、店长、副店长、

美容师、美容顾问。

第二章薪酬管理

第一条薪酬释义

薪酬是对员工为本美容机构所做出贡献和付出努力的补偿，同时

体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。

第二条薪酬体系及薪酬结构

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