2026年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案.docxVIP

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

2.劳动关系协调员开展协调工作的首要职业道德准则是（）

A.热情服务B.遵纪守法C.公平公正D.保守秘密

3.用人单位申请实行不定时工作制，审批机构是（）

A.用人单位工商登记机关B.用人单位注册地人力资源和社会保障行政部门

C.用人单位所在地税务机关D.用人单位所在地社会保险经办机构

4.集体协商活动中，职工一方协商代表的产生方式是（）

A.由企业管理层指定B.由工会主席指定C.由职工代表大会或者全体职工选举产生D.由当地人社部门指定

5.根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿时，劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付（）的工资作为经济补偿。

A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月

6.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期最长不得超过（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动