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一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行了罚款。张某认为公司的罚款行为违反了法律规定，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。根据我国《劳动法》的规定，以下哪项是劳动仲裁委员会在处理此案时需要重点审查的内容？()

A、公司内部规章制度的合法性

B、张某操作失误的主观故意程度

C、公司罚款金额与实际损失是否匹配

D、张某是否经过公司领导的批评教育

答案：A

解析：《劳动法》规定，用人单位的规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，首先需审查用人单位的规章制度是否合法，若制度本身违法，则其处罚决定无效。B项错误，劳动仲裁主要审查行为是否违反法律规定，而非主观故意程度。C项错误，罚款金额的合理性属于争议焦点，但前提是制度合法。D项错误，批评教育并非法律规定的必要程序。故选A。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，在写作过程中引用了大量史籍资料。后来，另一作家未经许可，擅自将原作中的部分情节和描写改编为自己的作品并发表。根据我国《著作权法》的规定，这种行为构成何种侵权？()

A、侵犯名誉权

B、侵犯著作权

C、侵犯隐私权

D、侵犯商标权

答案：B

解析：《著作权法》明确保护作者的复制权、改编权等权利。本案中，后一作家未经许可使用原作情节和描写，属于对他人著作权的不当