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停薪留职协议书

在现代职场生态中，员工因个人发展、家庭事务、健康调理等多种原因，可能需要一段脱离常规工作岗位的时间。与此同时，用人单位也可能出于保留人才、维系团队稳定等考量，愿意为特定员工提供这样的弹性空间。“停薪留职”便在这种需求下应运而生。一份权责清晰、条款完备的《停薪留职协议书》，是保障双方合法权益、避免后续纠纷的关键。

以下提供一份《停薪留职协议书》的参考范本，供用人单位与员工在平等协商的基础上进行调整和使用。请注意，具体条款需根据实际情况及相关法律法规进行细化和完善。

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停薪留职协议书

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[单位电话]

乙方（员工）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[详细地址]

现住址：[详细地址]

联系电话：[手机号码]

乙方在甲方担任职务：[具体职务]

入职日期：[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处停薪留职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、停薪留职期限

1.乙方自[起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束年份]年[结束月份]月[结束日期]日止，在甲方处办理停薪留职手续。

2.上述期限共计[X]个月/年。如需延长，乙方应在本协议期满前[提前申请期限，如：