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2026年《劳动关系协调员》考试理论知识模拟练习题及参考答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.用人单位与劳动者之间基于劳动给付形成的、由劳动法律规范调整的社会关系是（）

A.劳务关系

B.劳动法律关系

C.民事关系

D.雇佣关系

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

4.根据《最低工资规定》，下列项目中不属于最低工资组成部分的是（）

A.计件工资

B.岗位奖金

C.延长工作时间工资

D.岗位津贴

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见后，与（）平等协商确定。

A.用人单位党委

B.工