2026年经济师中级人力资源《员工离职》专项训练试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《员工离职》专项训练试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在员工离职的类型中，员工为了个人原因主动提出解除劳动合同，属于（）。

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.自然离职

D.被动离职

2.下列各项中，不属于员工离职隐性成本的是（）。

A.招聘新员工的广告费

B.员工离职导致的生产力损失

C.离职员工的士气低落

D.新员工入职前的工作空缺

3.计算员工离职率的正确公式是（）。

A.离职人数/期初在职人数×100%

B.离职人数/期末在职人数×100%

C.离职人数/平均在职人数×100%

D.离职人数/总人数×100%

4.根据赫兹伯格的双因素理论，导致员工离职的组织因素通常是（）。

A.薪酬待遇

B.工作本身的挑战性

C.领导风格

D.职业发展机会

5.员工离职成本中的“替换成本”是指（）。

A.员工离职时支付给员工的补偿金

B.企业为招聘和培训新员工所发生的费用

C.因员工离职导致的生产力下降和效率降低

D.员工离职给组织带来的心理冲击和士气低落

6.下列不属于“自然离职”类型的是（）。

A.员工因个人原因辞职

B.员