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母婴中心绩效方案设计.pdfVIP

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  • 2026-06-21 发布于河北
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母婴中心绩效方案设计.pdf

    绩效管理工作制度

    第一章总则

    一、目的

    1.改善员工的工作表现，使之与企业的经营目标相适应。

    2.提高员工的意程度和事业成就感。

    3.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。

    4.为员工的薪资调整提供依据。

    5.为员工和各部门对公司贡献值计算提供客观依据。

    6.对员工职业生涯的规划效果进行评估。

    7.为公司人力资源的合理分配提供依据。

    二、原则

    坚持以人为本、客观公正、有效沟通的原则。

    三、适用范围

    本制度适用于公司全体员工。

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