2026广西民族大学公开招聘研究生专职辅导员6人笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，关于本案的处理，下列说法正确的是()。

A、工厂可以因未签订书面劳动合同为由免除赔偿责任

B、张某可以要求工厂支付工伤赔偿，但需补签书面劳动合同

C、若工厂能证明已与张某实际履行了劳动合同主要义务，则无需支付工伤赔偿

D、张某只能要求工厂支付医疗费用，不能主张工伤赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但若用人单位能证明已与劳动者实际履行了劳动合同主要义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等，则可以免除签订书面劳动合同的责任。本案中，工厂虽未与张某签订书面劳动合同，但若能证明已实际履行了劳动合同主要义务，则无需因未签订书面合同而免除工伤赔偿责任。A项错误，未签订书面合同并非免除工伤赔偿责任的法定理由。B项错误，工伤赔偿与是否补签书面合同无关。D项错误，工伤赔偿范围不仅限于医疗费用。故选C。

2．某小学教师李某在课堂上因学生调皮捣蛋，情绪失控对学生进行了体罚，导致学生身心受到伤害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及