2026年法律实务劳动法知识与应用题.docxVIP

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2026年法律实务：劳动法知识与应用题

一、单项选择题（每题1分，共10题）

要求：请根据题意选择最符合法律规定的选项。

1.（1分）某科技公司因业务调整，需裁减10名员工。根据《劳动合同法》规定，公司应优先采用哪种措施保障员工权益？

A.支付经济补偿金后解除劳动合同

B.安排员工转岗至其他部门

C.提供培训机会帮助员工转业

D.优先留用怀孕女职工

2.（1分）劳动者小王在某餐饮企业工作满8年，合同期满时企业未续签。根据法律规定，企业应支付经济补偿金的计算标准为多少？

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年支付半个月工资

C.工作满1年不满3年支付1.5个月工资

D.工作满3年不满5年支付2个月工资

3.（1分）某制造业企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每日工作8小时。若某月因赶工延长工时累计40小时，则企业应支付的加班费标准为多少？

A.不低于150%工资

B.不低于200%工资

C.不低于300%工资

D.加班费按正常工资计算

4.（1分）劳动者小张在某外贸公司从事非全日制工作，月工资为2000元。根据法律规定，公司每月应额外支付多少元的社会保险费？

A.100元

B.200元

C.300元

D.不需额外支付

5.（1分）某互联网企业实行弹性工作制，员工每