激发内驱力的专业成长赋能计划.pptxVIP

激发内驱力的专业成长赋能计划汇报人：人力资源部

目录认识内驱力：成长的源动力内驱力缺失：职场倦怠的根源激发内驱力：从心出发专业成长路径：方向比努力重要赋能体系：组织如何为成长加速行动落地：从知道到做到持续精进：让成长成为习惯共赢未来：个人与组织同频成长0102030405060708

认识内驱力：成长的源动力01

什么是内驱力3个核心特征关键维度自发性首要特征主动投入可培养关键认知非天赋自发性无需外部督促，主动投入行动持久性面对困难不轻易放弃，持续保持热情满足感行动本身即带来成就感，而非仅依赖结果回报内驱力不是天赋，而是一种可以被识别、培养和强化的心理能力

内驱力与外驱力的本质区别维度内驱力外驱力动力来源内在兴趣、价值观、使命感薪酬、晋升、考核压力持续时间长期稳定短期波动，随外部条件变化面对挫折越挫越勇，视为成长机会容易退缩，动力迅速衰减创造力高，主动探索新方法低，倾向于完成最低标准幸福感高，工作本身带来满足低，依赖外部反馈确认价值外驱力可以启动行为，但只有内驱力才能维持长期卓越

自我决定理论：内驱力的科学基础自主性需求感受到行为由自己选择和掌控，而非被强迫选择掌控归属感需求感受到被接纳、被认可，与他人建立深层连接接纳认可胜任力需求核心能力进步感受到自己有能力完成挑战，正在不断进步

内驱力如何影响职业发展高内驱力者主动承担超出职责范围的挑战性任务在无人监督时仍保持高质量输出持续学