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2026陕西榆林人力资源服务有限公司招聘工作人员12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当：

A.必须订立书面劳动合同

B.可以口头形式订立

C.试用期可以不签订劳动合同

D.非全日制用工可以不签订劳动合同

2、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

3、人力资源规划的首要步骤是：

A.预测人力资源需求

B.分析现有人力资源状况

C.确定人力资源供给

D.制定人力资源政策

4、根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

5、绩效考核的主要目的是：

A.作为薪酬调整的唯一依据

B.惩罚表现不佳的员工

C.识别员工优势与不足，促进员工发展和组织绩效提升

D.为裁员提供依据

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

7、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.企业战略管理

D.培训与开发

8、根据《就业促进法》，用人单