我国上市公司员工持股计划的动因与实施路径探究——以中国平安为例.docx

我国上市公司员工持股计划的动因与实施路径探究——以中国平安为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度不断发展与完善的进程中，员工持股计划作为一种重要的长期激励机制，在全球范围内得到了广泛的应用与推广。自20世纪60年代员工持股计划于美国诞生以来，凭借其在提升员工积极性、优化公司治理结构以及促进企业可持续发展等方面的显著成效，迅速在世界各国落地生根。如今，全球近半数国家都已实施员工持股计划，在日、英等国，该计划更是深度融入国有企业改制进程，成为推动企业变革与发展的关键力量。

我国员工持股计划的发展历程充满波折。上世纪80年代，为助力国有企业股份制改革，我国引入员工持股计