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- 2026-06-24 发布于北京
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万科的事业制度，最主要的目的是解决过
去职业经理人时代可以共创、共享但没有共担的痛点。
一旦遭遇巨大的行业风险，职业经理人难以成为公司
的依靠。参考外国的成功案例，无不是通过推动职业
经理人向“利益相关者”转变。在万科的现实约束下，
用“事业”来改造万科的职业经理人制度，
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