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医院综合目标管理责任制实施方案

为进一步深化医院内部运行机制改革，建立权责清晰、管理科学、激励有效、约束有力的内部管理体系，充分调动各科室、全体职工的工作积极性与主动性，推动医院医疗质量、服务水平、运营效益、学科建设等各项工作高质量发展，结合我院实际情况，特制定本综合目标管理责任制实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代卫生与健康工作方针，落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》等深化医药卫生体制改革各项部署，坚持以人民健康为中心，以高质量发展为主题，以建立现代医院管理制度为方向，通过实施综合目标管理责任制，将医院总体发展目标层层分解到各科室、各岗位，实现目标导向、责任到人、考核精准、奖惩分明，推动医院发展从规模扩张向质量效益提升转变，从粗放管理向精细化管理转变，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

二、实施范围

本方案覆盖全院所有科室及全体在岗人员，其中临床科室包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、中医科、康复科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等所有临床诊疗科室；医技科室包括医学检验科、医学影像科、超声科、心电图室、病理科、药剂科、输血科、消毒供应中心等；行政职能科室包括院办公室、党委办公室、医务部、护理部、质控科、院感科、财务科、人事科、医保科、科教部、行风办、信息科、审计科、设备科、招标办等；后勤保障科