医院职工对“6S管理工作”可接受度及影响因素分析——以广西某三甲医疗集团为例.pdfVIP

现代医院２０２４年９月第２４卷第９期ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌｓＳｅｐ２０２４Ｖｏｌ２４Ｎｏ９

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医院职工对“６Ｓ管理工作”可接受度及影响因素分析

———以广西某三甲医疗集团为例

１，２３２４

唐振坤杨宸刘宇馨黎梦瑜

１南宁市第二人民医院广西南宁５３００３１；２广西医科大学信息与管理学院广西南宁５３００２１；３广西壮族自治区

人民医院广西南宁５３００１６；４广西壮族自治区科学技术情报研究所广西南宁５３００２２

【摘要】目的通过综合运用整合型科技接受模式，探究医疗集团内成员对“６Ｓ管理工作”可接受程度及分析重

要影响因素。为促进工作推进及可持续发展提供理论支撑和实践指导。方法通过文献查阅法与专家函询法确定问卷

的具体条目，对全院职工进行按比例分层抽样，采用问卷调查法线上收集３５４名于２０２４年以前入职且长期稳定服务于

医院工作的人员可接受度反馈。最后利用ＳＰＳＳ２７０对成员的问卷结果进行统计学描述。结果在所有受访对象反馈

结果中，自变量范围下社群影响最高，为（２１１±０９１）分；其次是绩效期望，为（２１１±０７５）分；付出期望得分最低，仅有

（