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2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员综合及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同期限是：

A.1年以上固定期限劳动合同

B.2年以上固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2、根据《劳动合同法》，劳务派遣只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或替代性岗位

B.管理岗位、技术岗位或操作岗位

C.核心业务岗位、辅助支持岗位或临时岗位

D.长期岗位、短期岗位或项目岗位

3、在人力资源规划中，下列哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.德尔菲法

B.归分析法

C.工作分析法

D.比率分析法

4、关于员工招聘的内部招聘渠道，下列说法正确的是：

A.内部招聘会降低组织士气

B.部招聘可以减少培训成本

C.部招聘会导致近亲繁殖现象

D.内部招聘不利于创新和变革

5、绩效管理的核心目的是：

A.惩罚表现不佳的员工

B.薪酬分配提供依据

C.提高员工和组织绩效

D.满足法律法规要求

6、处理劳动关系的基本原则是：

A.用人单位利益最大化

B.劳动者权益优先

C.平等自愿、协商一致、公平公正

D.政府干预为主

7、企业文化建设中最有效的方法是：

A.