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2026年竞业限制条款合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》，现双方就乙方在离职后一定期限内应遵守的竞业限制条款达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，从事与甲方有竞争关系的经营活动。

2.乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的企业中担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术顾问等。

3.乙方在离职后一年内，不得使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等资源，进行与甲方有竞争关系的经营活动。

二、竞业限制的期限

1.乙方竞业限制期限为自离职之日起一年。

2.如乙方在离职后一年内，甲方与乙方再次签订劳动合同，竞业限制期限自新劳动合同签订之日起重新计算。

三、竞业限制的补偿

1.甲方应按照乙方离职前十二个月的平均工资的30%支付竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿应于乙方离职后一个月内支付。

3.甲方支付竞业限制补偿的，乙方应向甲方出具书面承诺，保证遵守竞业限制条款。

四、违约责任

1.乙方违反竞业限制条款，从事与甲方有竞争关系的经营活动的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍。

2.甲方发现乙方违反竞业限制条款的，有权要求乙方立即停止违法行为，并要求乙