2026年经济师中级人力资源《劳动法》押题试卷（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《劳动法》押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.用人单位用工之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动者入职体检合格之日

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.王某连续工作满十年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。下列情形中，不属于应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位认为没有必要订立的