2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0521）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高员工个人收入B.改善员工心理健康和工作满意度C.增加公司管理层的权力D.减少公司保险费用答案：B解析：EAP的核心目标是提升员工的心理健康和工作满意度，通过专业咨询帮助员工解决个人和职业问题。选项A错误，收入非EAP直接目标；选项C错误，EAP旨在支持而非加强管理权力；选项D错误，EAP是长期投资而非短期成本削减手段。

在EAP咨询过程中，哪项不属于咨询师的基本伦理要求？A.对服务对象保密B.在紧急情况下打破保密原则C.主动推销个人服务D.尊重服务对象的自主权答案：C解析：EAP咨询师需遵守保密原则（A）、在危机时打破保密（B）及尊重自主权（D），但严禁主动推销个人服务。选项C违反职业道德。

哪种心理评估工具常用于EAP初始访谈？A.道森职业兴趣量表B.明尼苏达多相人格测验C.焦虑自评量表D.沟通能力测评答案：C解析：EAP初始访谈常使用焦虑自评量表（SAS）快速评估心理状态。选项A用于职业规划；选项B为深度人格评估工具；选项D与EAP直接关联度低。

当员工因家庭问题影响工作，EAP咨询师应采取哪种干预策略？A.直接批评员工态度B.建议其休假C.提供家庭治疗资源D.要求其加班弥补答案：C解析：EAP