劳务派遣普法 维护劳动者权益.pptxVIP

2026/06/21劳务派遣普法维护劳动者权益汇报人：劳动权益保障中心

目录劳务派遣基础知识劳务派遣中的法律关系劳动者的核心权利常见侵权行为与识别维权途径与实操指南典型案例解析010203040506

劳务派遣基础知识01

什么是劳务派遣《劳动合同法》第五章专门规定劳务派遣制度，明确其适用范围和规范要求三方主体核心构成要素两重关系法律关系特征特殊用工用工形式本质用工形式由劳务派遣单位招用劳动者，派遣至用工单位工作三方主体劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者两重关系派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位实际使用劳动力

劳务派遣的适用范围临时性存续时间不超过六个月的岗位辅助性非主营业务岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论确定替代性用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可由他人替代的岗位比例限制10%用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%临时性存续时间不超过六个月的岗位辅助性非主营业务岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论确定替代性用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可由他人替代的岗位

劳务派遣中的法律关系02

派遣单位的法定义务禁止行为：不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押劳动者身份证件2年签订劳动合同固定期限劳动合同按月支付劳动报酬不得克扣或拖欠工资依法缴纳社会保险各项社会保险费如实告知义务工作内容地点报酬签订劳动合同与被派遣劳动者订立