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临时工派遣协议

一、协议主体的明确与资质审查

临时工派遣协议的主体通常包括三方：派遣单位（通常为具备合法资质的人力资源服务公司）、用工单位（实际使用派遣员工的企业）以及被派遣劳动者（临时工）。在协议开篇，必须清晰列明三方的基本信息，包括但不限于单位全称、法定代表人/负责人、注册地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码（此处仅作提示，协议中应准确填写）、联系方式等。

实务要点：用工单位在选择派遣单位时，务必审查其是否具备有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，确保其合法经营资质。避免与无资质的机构合作，以免因派遣行为本身不合法而导致协议无效，进而引发一系列用工风险。对于劳动者，派遣单位应负责核实其身份信息、健康状况、技能水平及是否与其他单位存在劳动关系等基本情况，并向用工单位如实披露。

二、派遣期限与岗位约定

协议中应明确派遣的起止时间，该期限不得超过法定的临时性岗位最长期限。同时，需清晰界定派遣员工的具体工作岗位、工作内容及工作地点。工作内容描述应尽可能具体、明确，避免模糊不清导致后续履行中产生争议。工作地点应明确到具体地址或区域范围。

实务要点：用工单位需确保所使用派遣员工的岗位符合“临时性、辅助性、替代性”的三性原则。对于派遣期限，应根据实际用工需求合理设定，避免长期化、常态化使用派遣员工。若确需延续派遣期限，应在协议到期前与派遣单位协商，并确保符合法律法规关