（共11页PPT）大氛围小改进，Q12轻松搞定组织氛围诊断.pptxVIP

员工敬业度调查Q12问题介绍-1员工敬业度调查Q12我的发展我的认可我的需求

员工敬业度调查Q12问题介绍-2第四营地：我的发展l学习和成长l谈及进步共同成长第三营地：我的归属l有最要好的朋友l同事致力于高质量l使命、目标团队合作l意见受到重视第二营地：我的认可l鼓励发展l关心我管理层支持l过去7天内受到表扬l有机会发挥所长大本营：我的需求l有材料和设备l知道要求基本需求

员工敬业度调查Q12问题介绍-3Q12是指12个问题，被分成4个层次：我的获取（大本营）、我的奉献（一号营地）、我的归属（二号营地）、共同成长（三号营地）。题目解读大本营：我的获取可能是加盟新公司时，也可能是被提升到一个新职位，总之是一个攀登的起点。在这阶段，人的需求是最基本的：岗位有什么要求？能挣多少钱？路途是否远？有电脑吗？等等。如果答案是肯定的，就有了做好工作的基础。一号营地：我的奉献二号营地：我的归属过了一段时间，开始问：我是否称职？别人是否认为我优秀？他们怎么看待我？总之，会关心自己的贡献和对人对此的看法。如果回答都是积极肯定的，就会感觉自己是有价值的，是被人关心和尊重的，就会拥有信心，投入工作。在作出了一定的贡献时，就会问自己：我是否真的属于这里？其他人是否也像我一样有追求能贡献价值。如果答案为“是”，他就会感到被接纳，更加投入的工作，毫无保留。三号营地：共同成长山顶在这一阶段，每个人都在学习，追求