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2026年人力资源管理师考试技能操作真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告吸引潜在候选人，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录关键事件来评估其绩效，这种方法被称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

3.员工培训中，企业通过组织内部专家进行授课，帮助员工提升专业技能，这种培训方式属于（）。

A.外部培训

B.内部培训

C.在岗培训

D.远程培训

4.劳动合同中，约定员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除合同，这种条款属于（）。

A.合同变更条款

B.解除条件条款

C.补充条款

D.保密条款

5.企业在制定薪酬体系时，综合考虑员工岗位价值、市场水平和个人能力等因素，这种方法被称为（）。

A.成本领先法

B.市场导向法

C.内部公平法

D.绩效挂钩法

6.员工关系管理中，企业通过建立沟通渠道，帮助员工表达诉求并解决矛盾，这种方法被称为（）。

A.激励管理