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集团有限责任公司薪酬分配管理指导意见

第一章总则

第一条为建立健全符合现代企业制度要求的薪酬分配机制，充分发挥薪酬分配的激励与约束作用，引导集团各级企业聚焦战略目标、提升经营效益、激发人才活力、促进高质量发展，依据国家、省薪酬管理现行有关规定，结合集团实际，制定本指导意见。

第二条本意见适用于集团总部及各级全资、控股企业(以下简称“各企业”)。参股企业可参照执行或结合公司章程另行制定。

第三条管理原则

(一)战略导向原则。薪酬管理须紧密围绕集团及各企业整体发展战略与年度经营目标，向关键领域、核心岗位及优秀人才倾斜。

(二)效益决定原则。坚持工资总额与企业经济效益同