2026年郑州市管城回族区党校系统人员招聘笔试参考试题及答案解析.docxVIP

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度给予其罚款处理。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为公司规章制度合法有效

B、要求张某提供设备损坏的具体损失证明，再决定是否受理

C、受理张某的申请，并组织双方进行调解或依法进行裁决

D、将案件移交人民法院直接审理

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。对不符合受理条件的，不予受理，并书面通知申请人；对符合受理条件的，应当受理，并书面通知申请人。第十四条条规定，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。因此，仲裁委员会应当受理张某的申请，并组织双方进行调解或依法进行裁决。A项错误，公司规章制度合法有效，但需符合法律规定，且对员工的处罚需合理。B项错误，仲裁委员会在受理申请后，可要求当事人提供相关证据，但并非受理的前提条件。D项错误，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得直接进入诉讼程序。故选C。

2．某地政府为促进经济发展，决