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企业员工奖惩制度确认书

鉴于甲乙双方已就甲方的《员工奖惩制度》（以下简称“奖惩制度”）达成一致，乙方已仔细阅读并充分理解该奖惩制度的内容，并愿意遵守相关规定，特订立本确认书。

第一条奖惩制度内容的确认

乙方确认，已了解并同意遵守甲方制定的《员工奖惩制度》的全部内容，该制度的具体内容如下：

1.1奖励制度

1.1.1奖励原则

甲方实施奖励遵循公平、公正、公开、及时的原则。

1.1.2奖励条件

乙方在以下情形之一时，可以获得甲方的奖励：

（一）工作业绩突出，完成或超额完成工作任务，为公司创造显著经济效益；

（二）提出合理化建议，被甲方采纳并产生显著效益；

（三）在关键技术或业务领域取得突破，提升公司竞争力；

（四）工作态度积极，模范遵守公司规章制度，积极维护公司利益；

（五）职业道德高尚，拾金不昧、见义勇为或在其他方面表现突出，为公司赢得良好声誉；

（六）对公司的其他重大贡献。

1.1.3奖励形式

甲方实施奖励的形式包括但不限于：

（一）精神奖励：予以表彰、嘉奖、通报表扬、授予荣誉称号等；

（二）物质奖励：发放奖金、奖金补贴、赠送奖品、提升工资等。

1.2惩罚制度

1.2.1惩罚原则

甲方实施惩罚遵循教育为主、惩罚为辅、过罚相当、程序正当的原则。

1.2.2惩罚条件

乙方在以下情形之一时，应当受到甲方的惩罚：

（一）轻微过失：违反公司各项规章制度，如迟到、早退、旷工、工