原创力文档绩效管理与绩效评价;（优选）绩效管理与绩效评价;1．绩效管理有利于企业增强竞争力
（2）能比较客观地评价员工工作。
4．检验员工选拔与培训的有效性
第二节绩效评价指标体系的
设计
1．经常向员工反馈绩效问题
三、绩效评价的误差及其防范
最后，依据每项目标最后的执行情况进行绩效评价，给予相应的奖励或处罚，鼓励员工在下一种周期更加好地完毕目标任务。
员工感觉中的组织公平性涉及三个方面：
（2）让员工认识到自己所获得的成果和优点，鼓励他们获得更加好的成绩；
三、绩效评价成果的应用
极难断言哪一种方法最适合旅游企业。
（2）让员工认识到自己所获得的成果和优点，鼓励
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