原创力文档- 2
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- 2026-06-25 发布于北京
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盛康集团网络部
人力资源相关工作改革
11月试运行总结
新绩效方案回顾
11月执行情况
分摊说明
一、新绩效方案回顾
新绩效-定岗定级
业务系列岗位级别与工资对应说明：
岗位
职称
级别
低位工资A
高位工资B
奖金比例
编辑
初级编辑
B1
2000
2500
100%
中级编辑
B2
2800
125%
高级编辑
B3
3100
150%
竞价
初级竞价
B1
2000
2500
100%
中级竞价
B2
2800
125%
高级竞价
B3
3100
150%
管理系主管
部门主管
H1
4000
4500
175%
高级部门主管
H2
5000
5500
200%
资深部门主管
H3
6000
6500
225%
技能系主管
优化主管
H1
4000
4500
175%
高级优化主管
H2
5000
5500
200%
资深优化主管
H3
6000
6500
225%
竞价主管
H1
4000
4500
175%
高级竞价主管
H2
5000
5500
200%
资深竞价主管
H3
6000
6500
225%
文案主管
H1
4000
4500
175%
高级文案主管
H2
5000
5500
200%
资深文案主管
H3
6000
6500
225%
管理层
项目主管
M1
500
6000
250%
副总助理
M2
6500
7000
总体9%
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