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2026年人力资源管理师四级《人力资源外包》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题：

1.人力资源外包的核心目的是（）。

A.完全替代企业HR部门职能

B.降低企业人力资源管理成本

C.获取专业HR服务，提升运营效率

D.规避所有劳动用工风险

2.企业在决策是否进行人力资源外包时，应首先进行（）。

A.供应商招标

B.成本效益分析

C.员工满意度调查

D.竞争对手外包情况调研

3.人力资源外包流程中，在需求分析之后的关键步骤是（）。

A.合同签订

B.供应商选择

C.实施监控

D.效果评估

4.根据《劳动合同法》，人力资源外包中员工劳动关系的责任主体是（）。

A.外包供应商

B.企业

C.员工

D.劳动保障部门

5.下列不属于人力资源外包优势的是（）。

A.降低管理成本

B.提升HR专业水平

C.完全避免用工风险

D.释放HR部门战略职能

6.企业在选择外包供应商时，评估其行业经验的主要目的是（）。

A.确保价格最低

B.保证服务质量和适应性

C.减少合同签订时间

D.降低员工培训成本

7.人力资源外