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劳动法考试模拟题及答案汇总

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下关于劳动合同的说法，正确的是（）

A.劳动合同可以口头订立

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，不能解除劳动合同

二、多选题（每题3分，共30分）

1.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位经济性裁员

三、判断题（每题2分，共20分）

1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

四、简答题（20分）

简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？

答案与解析：

一、单选题

1.答案：C

解析：劳动合同应当以书面形式订立，A错误；劳动合同期限一年以