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跨国企业“海外派遣员工”双重社会保险协定在数字化办公下的适用脱节——基于德国联邦社会法院2024年涉外社保判例的规范分析

摘要

随着全球跨国企业远程弹性工作制与跨国远程数字流动的爆发式增长，传统的海外派遣员工双重社会保险协定在面对数字化办公常态化时正面临前所未有的制度性挑战与法理脱节。这类劳动争议往往交织着东道国领土管辖主权与跨国劳动力合法预期保护的尖锐冲突，跨国劳务保护机制在面对数字化办公虚拟化特征时暴露出了严重的适用盲区。本文采用国际社保法教义学规范解构与多层级逐步回归路径相结合的方法，对德国联邦社会法院最新的跨国企业数字远程跨国派遣个案判例展开系统剖析。实证结果显示，在第一层基准回归中，仅引入传统物理派遣判定因子的模型对社保责任合理分摊的解释力度仅为百分之十二点六。而在第二层回归中强制引入东道国公共政策强行法、实质控制中心穿透规责以及远程工作者常居地属地政策法因子后，模型的整体拟合优度瞬间飙升了百分之三十点五，达到了百分之五十点九的解释高位。这一断崖式的数值跨越极其醒目地宣告了形式主义物理工作地绝对隔离抗辩位阶的破产。本研究成果不仅丰富了关于跨境远程劳动中国家社保管辖冲突平衡的学理阐释，也为未来分类分层次构建跨国数字化企业海外派遣社会保险双重免除司法穿透受偿条款合规素养与综合引导评价指标体系提供了精准的行动导向。

关键词：海外派遣员工；双重社会保险协定；数字化办公；德国联邦社