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2026年用工风险试题及答案解析

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.用人单位在招用劳动者时，不得以______为由拒绝录用。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

8.劳动争议仲裁委员会由______组成。

9.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______待遇。

10.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。（）

2.用人单位可以要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的证件。（）

3.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

4.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

6.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

7.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规