劳务派遣用工风险防范全攻略.pptxVIP

2026/06/21劳务派遣用工风险防范全攻略汇报人：人力资源部

目录劳务派遣基础认知用工风险全景扫描风险防范策略体系实操工具与流程典型案例警示0102030405

劳务派遣基础认知01

劳务派遣的法律定义与特征三方关系派遣机构、用工单位、劳动者形成三角法律关系雇佣与使用分离派遣机构是法律雇主，用工单位是实际使用者三性岗位临时性、辅助性、替代性法律明确规定派遣机构雇主与劳动者签订劳动合同，承担法定雇主责任用工单位使用实际指挥管理劳动者，享有用工使用权法律框架监管法规体系构成完整监管框架，保障各方权益核心法律特征关键临时性、辅助性、替代性《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

劳务派遣与劳务外包的本质区别维度劳务派遣劳务外包法律关系三方关系（派遣机构+用工单位+劳动者）两方关系（外包单位+用工单位）管理权限用工单位直接管理劳动者外包单位自主管理劳动者风险承担用工单位承担连带责任外包单位独立承担责任适用范围受三性岗位限制无岗位性质限制成本结构按人头付费按项目成果付费识别要点：管理权归属是判断用工性质的核心标准

劳务派遣的适用范围与比例限制临时性岗位存续时间不超过6个月的工作岗位，具有明确的时间边界辅助性岗位非主营业务岗位，需经民主程序确定后方可实施替代性岗位原员工脱产学习、休假期间可临时替代的工作岗位比例红线10%用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例上限超比例需在2年内降