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欠薪突发事件应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置因欠薪引发的突发事件，维护劳动者合法权益，保障企业正常生产经营秩序，维护社会和谐稳定，特制定本预案。

（二）编制依据

本预案依据国家及地方相关劳动法律法规、社会保障政策以及企业内部管理制度等，结合实际情况编制。

（三）适用范围

本预案适用于企业在生产经营过程中，因各种原因导致未能按时足额支付员工劳动报酬，从而引发的集体讨薪、越级上访、媒体曝光或其他可能影响企业声誉和社会稳定的突发事件。

（四）工作原则

1.以人为本，依法依规：将保障员工合法权益放在首位，严格依照法律法规和政策规定处理问题，确保处置过程公正、合法。

2.预防为主，防处结合：加强日常管理，建立健全薪酬支付监控机制，及时排查化解欠薪风险隐患，做到早发现、早报告、早处置。

3.快速反应，果断处置：建立高效的应急响应机制，一旦发生欠薪突发事件，迅速启动预案，果断采取措施，防止事态扩大升级。

4.统一领导，分级负责：明确各级组织和人员的职责，在企业统一领导下，各相关部门协同配合，形成处置合力。

二、组织领导与职责

（一）应急领导小组

成立欠薪突发事件应急领导小组（以下简称“领导小组”），由企业主要负责人任组长，分管人力资源、财务、法务及生产经营的负责人任副组长，成员包括人力资源部、财务部、法务部、公关部、生产运营部、工会等相关部门负责人。

（二