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2026年经济法基础考试习题与实务案例分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

针对地域与行业：北京市商业企业劳动合同签订与社保缴纳问题

1.某北京市商业企业因业务调整，需裁减员工10名。根据《劳动合同法》，企业应优先考虑下列哪类人员？

A.近期表现较差的员工

B.与本单位订立较短期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或未成年人的员工

D.工龄较短的临时工

2.北京市某餐饮企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤。根据法律规定，应由谁承担工伤保险责任？

A.员工个人

B.企业承担全部责任

C.企业和员工按比例分担

D.由社会保险经办机构先行支付后向企业追偿

3.某超市与员工签订劳动合同，合同期限为3年。企业要求员工每月加班不超过40小时，且不支付加班费。该做法是否合法？

A.合法，因合同中未明确约定加班费

B.不合法，因未依法支付加班工资

C.部分合法，但需支付法定节假日加班费

D.合法，因员工自愿加班

4.北京市某科技公司员工小王，因公司未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应当在收到仲裁申请之日起多久内作出？

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

5.某服装厂与员工签订集体合同，约定工资标准为每月