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2025年邯郸市丛台区文化和旅游系统人员招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重，公司则坚持按规定执行。此案中，若发生争议，应通过何种途径解决()。

A、向劳动监察部门投诉

B、向人民法院提起诉讼

C、向公司工会申请调解

D、向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某与公司之间的劳动争议，首先应当通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，正确答案是D。A项错误，劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，对违法行为依法进行查处。B项错误，向人民法院提起诉讼是劳动争议仲裁后的救济途径，不是首选途径。C项错误，公司工会可以参与劳动争议的调解，但不是首选的解决途径，当事人也可