2026年度安徽省国家统一法律职业资格劳动与社会保障法主观题考前模拟练习试卷（八）.docxVIP

2026年度安徽省国家统一法律职业资格劳动与社会保障法主观题考前模拟练习试卷（八）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、某市甲公司与乙劳动者于2025年1月签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，约定乙从事技术开发工作，月工资为8000元。同年3月，因公司业务调整，乙被安排到生产一线担任质检员，月工资调整为6000元。乙认为公司单方面变更劳动合同内容，拒绝服从安排。公司则以乙不服从工作安排为由，于同年5月向乙发出了《劳动合同解除通知书》，并决定不再支付其3月份以来的工资。乙不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲公司恢复其原岗位和工资，支付拖欠的工资，并赔偿其解除劳动合同的损失。仲裁期间，乙收到甲公司寄来的律师函，称乙在原岗位工作期间曾因操作失误给公司造成重大损失，甲公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同合法，并拒绝恢复岗位和支付赔偿金。请结合劳动与社会保障法律制度，分析回答以下问题：

1.甲公司单方面将乙由技术开发岗调整为质检岗，并降低工资的做法是否合法？请说明理由，并引用相关法律条文。

2.甲公司以乙不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定，分析甲公司的行为是否构成违法解除，并说明理由。

3.若仲裁委员会认定甲公司违法解除劳动合同，乙可要求甲公司承担哪些