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2026年企业内部员工竞业限制合同合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在离职后应遵守的竞业限制义务达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与以下活动：

（1）与甲方直接或间接竞争的业务；

（2）与甲方有业务往来的客户的业务；

（3）与甲方有合作关系的供应商的业务；

（4）其他可能损害甲方利益的业务。

2.乙方在离职后一年内，不得加入与甲方有竞争关系的其他企业，担任董事、监事、高级管理人员或其他可能损害甲方利益的职务。

二、竞业限制的期限

1.本竞业限制期限为乙方离职后一年。

2.竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

三、竞业限制的补偿

1.在竞业限制期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）每月支付乙方离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制补偿；

（2）甲方应于每月的十五日前支付当月竞业限制补偿。

2.乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为