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2025年人力资源管理师三级考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个最恰当的答案）

1.现代人力资源管理的核心功能是（）

A.人员招聘与配置B.人力资本价值增值C.劳动关系管理D.绩效管理体系建设

答案：B

解析：现代人力资源管理将人视为可增值的核心资本，核心功能是通过全流程管理实现人力资本的价值增值，其余选项均为实现该核心功能的具体模块。

2.根据《劳动合同法（2024修正版）》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：2024版《劳动合同法》保留原有规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。

3.工作分析方法中，最适合操作类岗位工作信息收集的是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法

答案：B

解析：观察法通过直接观察岗位作业流程、操作动作、工作环境，能够精准获取操作类岗位的量化工作信息，访谈法、问卷法更适合管理类、技术类岗位，工作日志法适用于信息初步摸排。

4.某制造企业2024年在职员工总数1200人，全年离职员工180人，其中主动离职126人，该企业2024年员工主动离职率为（）