企业2027年度人才招聘计划方案.docxVIP

企业2027年度人才招聘计划方案

为匹配公司2027年营收突破120亿元、新增3个区域研发中心、2个东南亚海外服务站点、工业大模型解决方案落地覆盖12个下游细分行业的战略目标，结合各部门2026年12月提交的人员编制申请及人力盘点结果，现制定2027年度人才招聘计划如下：

一、招聘需求核定

2027年度总招聘需求为387人，覆盖研发、市场、运营、生产、职能5大类岗位，具体需求明细如下：

1.研发类：共186人，占总需求的48%，其中工业大模型应用算法岗28人，要求硕博占比不低于70%，具备3年以上工业场景大模型落地经验，核心骨干岗占比25%；工业机器人核心部件硬件研发岗35人，本科及以上学历，具备5年以上伺服电机、控制器研发经验者优先，核心骨干岗占比20%；嵌入式软件开发岗42人，本科及以上学历，具备3年以上工业设备嵌入式开发经验，核心骨干岗占比15%；工业视觉研发岗32人，本科及以上学历，具备2年以上机器视觉检测项目落地经验，核心骨干岗占比15%；测试及技术支持岗49人，大专及以上学历，具备1年以上智能制造项目测试、运维经验，核心骨干岗占比10%。

2.市场类：共72人，占总需求的18.6%，其中区域销售总监4人，本科及以上学历，具备8年以上智能制造行业销售经验，有汽车、新能源领域头部客户资源者优先；行业解决方案经理22人，本科及以上学历，具备5年以上下游细分行业智能制造解决