2026年加班工资合规性审查测试试题及答案.docxVIP

2026年加班工资合规性审查测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共15题，满分30分）

1.某广东互联网企业与劳动者签订劳动合同，约定加班工资计算基数为当地最低工资标准，劳动者实际月固定工资为8000元（其中基本工资5000元、岗位补贴2000元、全勤奖1000元），该约定经劳动者签字确认，2026年该地区最低工资标准为2420元，该企业加班工资计算基数的合规认定应为（）

A.2420元B.5000元C.7000元D.8000元

2.某制造企业经行政审批对一线生产岗位实行年度综合计算工时制，2026年为平年，该岗位某劳动者全年实际工作总时长为2600小时，该劳动者本年度法定标准工作总时长应为（）小时，超过部分应按不低于150%标准支付加班工资

A.2000B.2080C.2160D.2340

3.企业安排劳动者在休息日加班，以下哪种处理方式符合合规要求（）

A.必须支付2倍加班工资，不得安排补休B.可以先行安排补休，无法安排补休的支付2倍加班工资C.补休时间不得少于加班时间的1.5倍D.调休跨年度失效，必须当年清零

4.经行政审批实行不定时工作制的岗位，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据全国性规定及国内主流裁判规则，以下处理符合合规要求的是（）

A.无需支付加班工资B.按不低于300%标准支付加班工