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综合管理部员工转正考核试题（含详细答案）

考试说明

1、本试卷适用于综合管理部行政、人事、后勤、文秘类岗位转正考核；

2、考试时长：90分钟，满分100分，80分及以上为合格；

3、答题要求：结合岗位实际工作作答，内容务实、逻辑清晰，杜绝空话套话。

姓名：__________部门：__________得分：__________

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、公司日常公文、通知的对外正式行文格式，最终审核签发权限归（）

A、综合管理部主管B、部门经办人员C、公司负责人D、行政专员

2、员工试用期转正、调岗、请假、离职等人事流程的统一发起和初审部门是（）

A、用人部门B、综合管理部C、财务部D、业务部

3、公司会议纪要的核心作用是（）

A、记录会议流程B、明确决议事项、责任人和完成时限，落地督办C、留存文字资料D、方便员工查阅

4、日常办公用品采购的正确流程是（）

A、直接采购→报销→登记B、部门申请→审核审批→统一采购→入库登记→领用

C、按需采购→补审批D、部门自行采购→统一报销

5、企业日常消防安全管理中，综合管理部的核心职责是（）

A、仅负责消防器材摆放B、日常巡查、隐患整改、消防培训、应急统筹

C、仅负责火灾应急救援D、仅负责消防资料归档

6、员工考勤异常（漏打卡、请假未登记）