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数据赋能：数据挖掘重塑高校人力资源管理新范式

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今高等教育迅速发展的时代，高校面临着日益激烈的竞争环境。随着市场经济的深化和教育改革的推进，高校对人才的需求和管理方式发生了深刻变革，从传统的人事管理向现代化的人力资源管理转变成为必然趋势。传统人事管理主要侧重于人员的招聘、调配、档案管理等行政事务性工作，将人视为成本，管理方式较为被动和僵化。而人力资源管理则将人看作是具有巨大潜力的资源，强调对人的开发、激励和利用，注重员工的职业发展和个人价值实现，管理方式更加主动和灵活，能够更好地适应高校发展的需求。

随着高校信息化建设的不断深入，人力资源管理系统积累了大量的