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绩效考核管理制度

第一章总则

第一条目的

为建立科学、规范、公平的绩效考核体系，客观评价员工工作业绩、能力贡献与岗位适配度，强化目标导向与责任意识，激发员工主动性与创造性，实现员工成长与公司经营目标的协同达成，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在岗员工，以下人员除外：

1.试用期员工、实习人员、待岗人员；

2.考核周期内累计出勤不足1/2周期的员工（含事假、病假、旷工、外勤脱产培训等情形）；

3.高层管理人员（绩效考核由董事会另行制定规则）。

第三条考核原则

1.目标导向原则：绩效考核以公司战略目标为核心，逐层分解至部门、岗位，所有考核指标