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女职工权益保护方案

一、适用范围与实施原则

本方案适用于本单位全体在岗女职工，含正式用工、劳务派遣用工、非全日制用工、试用期内女职工，覆盖所有用工形态、所有岗位序列。方案实施遵循四项原则：一是依法依规原则，严格以《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》及参保地女职工权益保护相关实施细则为制定依据，所有条款不低于法定标准；二是平等协商原则，方案制定、调整均需征求工会女职工委员会及不少于30%的一线女职工代表意见，确保契合职工实际需求；三是特殊保护原则，针对女职工生理特点、婚育阶段需求设置差异化保护条款，填补通用劳动保护制度空白；四是动态调整原则，每年结合最新政策要求、职工诉求变化更新方案内容，确保有效性。

二、核心权益保护内容

（一）平等就业与薪酬权益

1.招聘环节不得设置“限男性”“男性优先”等非法定性别限制条款，不得询问女职工婚育计划、子女情况等与岗位履职无关的隐私信息，不得将妊娠检测、结婚生育状况作为入职、转正、绩效考核的前置条件，劳务派遣用工与正式用工享有同等权益保障待遇。

2.严格落实同工同酬要求，相同岗位、相同绩效等级的女职工与男职工薪酬标准保持一致，人力资源部每季度开展一次性别薪酬差距核查，同一岗位序列男女职工薪酬差距控制在3%以内，超出标准的需在10个工作日内调整到位