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市级预算部门整体支出绩效管理实施方案

为全面深化预算绩效管理改革，构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，规范市级预算部门整体支出绩效管理工作，强化财政资金统筹使用效能和部门履职责任，提升预算资源配置效率、资金使用效益和公共服务供给质量，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》及省市关于全面实施预算绩效管理的相关文件精神，结合我市市级预算管理工作实际，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以规范预算管理、提升绩效水平为核心，立足全市财政高质量发展大局，坚持“绩效导向、权责统一、全程管控、公开透明、奖惩并举”的工作原则，全面推进市级预算部门整体支出绩效管理常态化、规范化、制度化。打破重分配、轻管理、弱绩效的传统预算管理模式，将绩效理念和管控机制深度融入预算编制、执行、监督、决算全流程，压实部门主体责任，实现财政资金从“重投入”向“重产出、重效益”转变，充分发挥财政资金保障民生、支撑发展、防范风险的关键作用。

（二）工作目标

建立健全覆盖市级所有预算部门、全部财政资金的整体支出绩效管理体系，完善绩效目标管理、绩效运行监控、绩效自评、重点绩效评价、结果应用全链条工作机制。通过系统化绩效管理，实现部门预算配置更加科学、资金执行更加高效、资产管理更加规范、履职效能持续提升，有效压缩低效无效支出，严控一般性支出，全面提升市级财政资源统筹配置和精准供给能力，