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2025年事业单位劳资专干招聘考试练习题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.2025年我国事业单位工作人员基本工资标准调整中，管理岗十级岗位工资的上调幅度为（）

A.5%B.7.2%C.9.3%D.11%

答案：B

解析：根据人社部、财政部2024年12月联合印发的《关于2025年调整事业单位工作人员基本工资标准的通知》，管理岗十级岗位工资从1510元调整至1619元，涨幅为（1619-1510）/1510≈7.2%。

2.事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，以下不属于可以直接考核招聘人员范围的是（）

A.具有高级职称的人员B.具有博士学位的人员

C.急需紧缺的技能型人才D.管理岗八级以上人员

答案：D

解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位公开招聘免笔试直接考核招聘的范围为具有高级职称、博士学位的人员，以及急需紧缺的高层次、高技能人才，管理岗等级不构成直接考核招聘的法定条件。

3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

A.10；20B.15；30C.7；15D.20；40

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30